Pohovor a výše mzdy (platu)

Jak mluvit o výši mzdy a platu na pohovoru

Pohovor - Interview

Jakou mám volit strategii ohledně výše platu nebo mzdy při výběrovém pohovoru? Chci samozřejmě mít mzdu co nejvyšší. Na druhou stranu bych velmi nerad přišel o zajímavou práci s trošku nižším platem, protože jsem na pohovoru řekl příliš vysokou finanční částku.

Odpověď poradny práce:

Do zaměstnání chodíme z různých důvodů, ale peníze (mzda, plat) bývají vždy až na prvním místě, pokud mohu parafrázovat nejmenovaného českého politika. Výše mzdy je jedním z klíčových faktorů, proč lidé mění zaměstnání respektive zaměstnavatele.

Cílem kandidáta na trhu práce je tedy získat zajímavou práci a pobírat za ni co nejvyšší mzdu. Naopak zaměstnavatel se snaží snížit mzdové náklady na své zaměstnance a tak je jeho zájmem získat kvalitního pracovníka s co nejnižší mzdou.

Zjednodušeně je možné říct, že výši mzdy ovlivňují tedy požadavky kandidáta, možnosti zaměstnavatele a průměrná mzda na trhu práce. Průměrnou mzdou se ale nerozumí průměr za všechny profese, ve všech odvětvích a ve všech regionech. Průměrnou mzdou v tomto případě se rozumí průměr mezd a platů pro konkrétní pracovní pozici (s konkrétními požadavky na kandidáta), na konkrétním místě a v konkrétním odvětví.

Ale k Vaší otázce jakou volit strategii ohledně výše mzdy na pohovorech. Otázku si dovolím rozdělit na dvě části:

Výše mzdy na pohovoru v personální agentuře

V personální agentuře od kandidáta vždy chceme vědět, jaká je jeho představa o budoucí mzdě a jaká je minimální částka za kterou je ochoten nastoupit a dlouhodobě pracovat. Pravdivé uvedení zmíněných částek v personální agentuře pro Vás mohou znamenat, že Vám agentura bude nabízet pouze relevantních a vyšší nabídky z hlediska výše mzdy.

Výše mzdy na pohovoru u konkrétního zaměstnavatele

Zaměstnavatel většinou má jasnou představu o výši mzdy, kterou hodlá zaplatit pracovníkovi na pracovním místě. Nejvýhodnější pro kandidáta je získat tuto informaci při pohovoru nebo před pohovorem. A pokud je částka předpokládané mzdy nižší než si kandidát představuje, tak to na pohovoru uvést. Někdy se stává, že zaměstnavatelé uvedenou částku trochu sníží, aby měli prostor pro vyjednávání. V okamžiku, kdy se představa o výši mzdy kandidáta a zaměstnavatele rozchází diametrálně, nemá smysl pokračovat v jednání.

Pokud se uchazeči nepovede získat informaci o předpokládané výši mzdy a zaměstnavatel se ho při pohovoru ptá na představu o mzdě, je vhodné uvést částku, kterou si představujete. A pokud zaměstnavatel v reakci na Vaši představu nabízí nižší částku, můžete se pokusit vyjednávat (u obchodních nebo nákupních pracovních pozic se od uchazečů očekává vyjednávání i očekává).

Vyjednávání o výši mzdy

Zaměstnavateli můžete nabídnout trošku sníženou Vaši představu měsíční mzdy nebo žádat navýšení pohyblivé složky mzdy při snížení základu. Další možností, kterou můžete nabídnout, je akceptovat sníženou mzdu ve zkušební době a poté navýšení mzdy na úroveň, která odpovídá Vámi požadované výši mzdy.

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Pohovor a výše mzdy (platu) byla zveřejněna dne 2011-07-07

   počet zobrazení: 15718

Dotaz poradny práce a zaměstnání Pohovor a výše mzdy (platu) je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Výběrový pohovor, Job Interview

Vybrané rady z kategorie

• Oblek na výběrový pohovor
• Lhaní na pohovoru u zaměstnavatele
• Výběrové řízení obvyklý počet kol
• Pohovor v personální agentuře
• Pohovor a výše mzdy (platu)
• Reference od předchozího zaměstnavatele
• Diskriminační otázky na pohovoru
• Nedorazil jsem na pohovor, jak se omluvit?
• Pracovní poměr na dobu určitou
• Pozdě na pohovor
• Skype a telefonický pohovor
• Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor
• Mám právo znát důvod nepřijetí do zaměstnání?
• Vypracování koncepce, strategie, analýzy při konkurzu a nepřijetí
• Vypracování případové studie k pohovoru
• První dojem a pohovor
• Výběrová komise u pohovoru
• Výběrové řízení - kdy kontaktovat personalistu
• Zaměstnavatel nepozval na pohovor při splnění požadavků
• Upřímnost na pracovním pohovoru
• Assessment Centrum
• Příprava na pohovor
• První pohovor a mzdové podmínky
• Zaslání stylistické práce při výběrovém řízení
• Druhé kolo výběrového řízení
• Psychologický posudek a výběrové řízení
• Personalista neoznámil výsledek výběrového řízení v dohodnutém termínu
• 5 kol pohovorů a stále neznám výsledek výběrového řízení
• Otázky na zaměstnavatele při pohovoru
• Zrušené výběrové řízení po dvoudenním assessment centru

Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor, Job Interview