Výběrové řízení - kdy kontaktovat personalistu

Kdy mám kontaktovat personalistu po pohovoru?

Pohovor - Interview

Mám opravdu neustále volat nebo jinak kontaktovat firmu ohledně mého zájmu o práci? Mám spíš opačné zkušenosti. A to frekvence dotazu je cca jednou za dva dny. Jsem otrava nebo mám zájem o práci dle zaměstnavatele?

Poradna hledání práce odpověď:

Kontaktování personalisty nebo pracovníka personální agentury určitě není na škodu. Na druhou stranu je třeba zvážit, jaký časový odstup nebo jaká frekvence kontaktování odpovědné osoby je efektivní a kdy už se jedná spíše o zbytečné obtěžování.

Frekvence kontaktování personalisty během výběrového řízení jeden-krát za dva dny mi přijde jako velmi agresivní a kontraproduktivní taktika. Optimální je kontaktovat personalistu jednou za týden. Pokud Vám však pracovník zodpovědný za výběrové řízení řekne, že máte znovu zavolat za dva dny, tak určitě respektujte tuto dohodu.

Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus

Rada Výběrové řízení - kdy kontaktovat personalistu byla zveřejněna dne 2012-01-16

   počet zobrazení: 7963

Dotaz poradny práce a zaměstnání Výběrové řízení - kdy kontaktovat personalistu je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Výběrový pohovor, Job Interview

Vybrané rady z kategorie

• Oblek na výběrový pohovor
• Lhaní na pohovoru u zaměstnavatele
• Výběrové řízení obvyklý počet kol
• Pohovor v personální agentuře
• Pohovor a výše mzdy (platu)
• Reference od předchozího zaměstnavatele
• Diskriminační otázky na pohovoru
• Nedorazil jsem na pohovor, jak se omluvit?
• Pracovní poměr na dobu určitou
• Pozdě na pohovor
• Skype a telefonický pohovor
• Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor
• Mám právo znát důvod nepřijetí do zaměstnání?
• Vypracování koncepce, strategie, analýzy při konkurzu a nepřijetí
• Vypracování případové studie k pohovoru
• První dojem a pohovor
• Výběrová komise u pohovoru
• Výběrové řízení - kdy kontaktovat personalistu
• Zaměstnavatel nepozval na pohovor při splnění požadavků
• Upřímnost na pracovním pohovoru
• Assessment Centrum
• Příprava na pohovor
• První pohovor a mzdové podmínky
• Zaslání stylistické práce při výběrovém řízení
• Druhé kolo výběrového řízení
• Psychologický posudek a výběrové řízení
• Personalista neoznámil výsledek výběrového řízení v dohodnutém termínu
• 5 kol pohovorů a stále neznám výsledek výběrového řízení
• Otázky na zaměstnavatele při pohovoru
• Zrušené výběrové řízení po dvoudenním assessment centru

Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor, Job Interview