Dobrý den, v dotazu Dohoda o pracovní činnosti a rozdíly oproti pracovnímu poměru uvádíte podrobně diference mezi prací na smlouvu a prací na dohodu.
V dotazu jsem se však nikde nedočetla, jak je to s výpovědí dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce. Je výpovědní doba z dohody konaných mimo pracovní poměr také dvouměsíční nebo je to jinak?
Dohoda o pracovní činnosti může být samozřejmě ukončena výpovědí. Výpověď dohody o pracovní činnosti i dohody o provedení práce musí být vyhotovena v písemné formě. Výpovědní doba je kalendářních 15 dnů. Výpovědní doba začíná nikoliv prvním dnem nového kalendářního měsíce, ale začíná následujícím dnem po doručení výpovědi. Výpověď dohody o pracovní činnosti může z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu podat jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel.
Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus
Rada Jak vypovědět dohodu o pracovní činnosti? byla zveřejněna dne 2014-04-14
Dotaz poradny práce a zaměstnání Jak vypovědět dohodu o pracovní činnosti? je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Vybrané rady z kategorie
Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z oblasti hledání práce a zaměstnání