Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou a chci odejít do nového zaměstnání, ale podmínkou přijetí je účast na 12ti denním vstupním školení (po dobu školení bych byla zaměstnána u nového zaměstnavatele na Dohodu o provedení práce). Až poté se dozvím zda jsem přijata, či ne. Nechci proto odejít ze současného zaměstnání. Chci požádat o neplacené volno a nevím jak mám o něj požádat (co mám říct).
Pokud jsem správně pochopil Vaši otázku, tak požadujete nepravdivý důvod pro současného zaměstnavatele. Důvod,proč by Vás měl uvolnit respektive Vám dát neplacené volno na dobu, ve které se budete ucházet o jiné zaměstnání.
Určitě po naší poradně nemůžete chtít, abychom vymýšleli lživé důvody. V současnosti jste zaměstnána a tak se domnívám, že solidní by od Vás bylo, abyste na uvedenou dobu čerpala dovolenou. Chápu, že nechcete informovat zaměstnavatele o chystané změně zaměstnání, ale na druhou stranu si myslím, že by zaměstnanec měl být alespoň částečně loajální vůči současnému zaměstnavateli a nečerpat neplacené volno z jiného důvodu než uvádí.
Na Vašem dotazu mne však velmi překvapila jiná věc a to je fakt, že uvažujete o nástupu do zaměstnání, kde Vám rozhodnutí o přijetí sdělí až po absolvování vstupního dvanáctidenního školení. Uvedený fakt je možná velmi zajímavou příležitostí, ale není zcela nepodobný trikům nesolidních finančních, investičních a makléřských společností.
V sesterské poradně zákoníku práce a pracovního práva naleznete mnoho informací o poskytování neplaceného volna zaměstnancům, konkrétně na stránce - neplacené volno.
V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus
Rada Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání byla zveřejněna dne 2011-10-05
Dotaz poradny práce a zaměstnání Zaměstnaná a potřebuji neplacené volno na vstupní školení do nového zaměstnání je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Vybrané rady z kategorie
Všechny dotazy z rubriky: Adaptace, nástup do zaměstnání